Le bilan de compétences
Pour changer de branche d'activité, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi ou simplement faire le point, le bilan de compétence est un processus complet qui aborde votre vie professionnelle et plus globalement votre histoire de vie afin de valoriser vos expériences.
Il permet d’explorer de nouvelles perspectives pour la suite de votre parcours.
Déroulement
Il se déroule en 3 phases :
Une phase préalable (étude de votre besoin, clarification de la méthode et du cadre, définition des valeurs, et motivations)
Une phase d'investigation du parcours personnel & professionnel et des pistes (les compétences sont listées et analysées: savoir, savoir-être, savoir-faire, compétences transférables. Les atouts et points limitants sont travaillés, des pistes professionnelles sont identifiées et validées),
Une phase de synthèse vient clôturer le processus (résumer, élaboration d’un projet réaliste, plan d’action concret).
Un rendez-vous de suivi est inclus à 6 mois suivant la fin de l'accompagnement.
Bénéfices
Du recul sur votre parcours et (re)donner un sens à votre carrière, clarifier ses priorités
Se recentrer sur ce qui compte vraiment
Identifier les sources de motivation
Comprendre ses besoins fondamentaux
Mettre en lumière les points forts
Se débarrasser des croyances limitantes associées au projet
Explorer de nouvelles perspectives
Valider des pistes potentielles crédibles et signifiantes
Bâtir un plan d’action concret
Modalités
Le bilan de compétences s'organise autour de séances de 2,5h.
Les entretiens sont individuels. 2 options pour la facturation:
une tarification à la séance: 105 Euros par séance (70 000 Fcfa)
une tarification forfaitaire à 850 Euros (560 000 Fcfa)
Ils s'effectuent en face à face, la plupart du temps en présentiel ou possiblement en visio pour raisons pratiques.
L'accompagnement s'effectue sur une durée totale de 20 à 24h en 3 à 6 mois.
